Preámbulo
El 18 de mayo de 2025, en Patones de Arriba, nació el primer Código Ético de la familia White Neck: una declaración de valores al servicio de «los principios generales y éticos de la Supervivencia». Esta versión 2.0 conserva aquel espíritu y lo convierte en un compromiso concreto: qué hacemos, qué no hacemos y qué ocurre cuando alguien rompe la confianza del grupo.
En supervivencia, el grupo depende de cada uno de sus miembros. El instructor es la persona a quien los alumnos confían su seguridad, su tiempo y, a menudo, sus miedos. Por eso este Código no es un trámite: es la palabra que damos antes de salir al monte.
Se ordena en tres partes: los valores que nos inspiran, las normas que cumplimos y las consecuencias de incumplirlas. Lo suscriben todas las personas que enseñan en nombre de White Neck.
TÍTULO PRELIMINAR
Disposiciones generales
Artículo 1. Objeto
Este Código establece los valores, las normas de conducta, los compromisos recíprocos y el régimen de incumplimientos que se aplican a las personas que imparten o apoyan las actividades formativas, experienciales de Soltropía, S.L., titular de la marca White Neck Survival Xperience (en adelante, «White Neck» o «la Entidad»).
Artículo 2. Personas obligadas
Este Código obliga a los instructores, monitores, guías, ayudantes y colaboradores de White Neck (en adelante, «el Instructor»), cualquiera que sea su modalidad de colaboración: contrato laboral o prestación de servicios como profesional autónomo.
Las normas se aplican por igual a mujeres y hombres. El uso del masculino genérico responde solo a la claridad del texto.
Artículo 3. Ámbito de aplicación
El Código se aplica:
- durante el servicio;
- en los desplazamientos, comidas y alojamientos vinculados a una actividad;
- en cualquier comunicación con alumnos;
- en cualquier actuación en nombre de la Entidad o con su imagen, incluidas las redes sociales.
Se entiende por servicio el tiempo que va desde la hora de convocatoria del equipo hasta la despedida del último alumno, incluidas las pernoctas (vivac, retiros) y los tiempos libres dentro de la actividad.
Artículo 4. Definiciones
- Entidad: Soltropía, S.L., titular de la marca White Neck Survival Xperience (en adelante, «White Neck» o «la Entidad»).
- Dirección: la administración de Soltropía, S.L. o la persona en quien delegue la dirección de las actividades.
- Alumno: toda persona que participa en una actividad de la Entidad: particulares, empresas y sus trabajadores, grupos y cualquier otra persona inscrita en una actividad de White Neck.
- Cartera de la Entidad: alumnos, clientes, participantes, empresas, entidades colaboradoras, proveedores, titulares de espacios y demás contactos que el Instructor conozca por razón de su colaboración.
- Proyecto afín: cualquier actividad propia o para terceros, retribuida o no, relacionada con la supervivencia, el bushcraft, el preparacionismo, las actividades en la naturaleza, el turismo activo, el team building o la formación al aire libre.
Artículo 5. Naturaleza del Código
Este Código forma parte de la relación entre el Instructor y la Entidad y se acepta antes de la primera actividad. Completa, sin sustituirlos, la ley, el contrato o acuerdo de colaboración y, en su caso, el convenio colectivo.
Si alguna norma de este Código contradice la ley, prevalece la ley y el resto del Código conserva su validez.
TÍTULO I
Valores
Artículo 6. Los valores que nos inspiran
Estos valores son la raíz de todas las normas que siguen. Cuando una situación no esté prevista, el Instructor actúa como estos valores le indiquen.
- Servicio
- Estamos para que cada alumno aprenda, viva la experiencia y vuelva a casa mejor de lo que llegó. Su seguridad y su aprendizaje van por delante de nuestra comodidad.
- Prudencia
- En el monte, la prudencia es una técnica. Decidimos con la cabeza fría, medimos los riesgos y no improvisamos con la seguridad de nadie.
- Ejemplaridad
- Enseñamos más con lo que hacemos que con lo que decimos. Lo que el alumno ve en el instructor es lo que se lleva.
- Lealtad
- Defendemos el proyecto, a los compañeros y a los alumnos. Lo que construimos juntos no se usa contra quien lo hizo posible.
- Discreción
- Lo que vemos, oímos y conocemos por razón del servicio se queda en el servicio.
- Compañerismo
- Nadie se queda atrás. Apoyo leal, humildad y trabajo en equipo, sin buscar protagonismo.
- Excelencia
- Nos preparamos siempre: técnica, primeros auxilios y pedagogía. El buen instructor no deja nunca de ser alumno.
- Honradez y austeridad
- Cuidamos los recursos como si fueran nuestros, porque son de todos, y actuamos con integridad en cualquier circunstancia.
- Respeto a la naturaleza
- Dejamos cada lugar mejor de lo que lo encontramos. Cumplimos la normativa ambiental, los permisos y el principio de no dejar rastro.
TÍTULO II
Presencia y forma
Artículo 7. Uniforme e identificación
El Instructor viste el uniforme oficial de la Entidad, completo, limpio y en buen estado, durante todo el servicio. No añade marcas, logotipos ni mensajes ajenos a la Entidad ni de proyectos propios. Si la Entidad le facilita una identificación, la lleva visible.
Artículo 8. Imagen, higiene y puntualidad
El Instructor cuida su higiene y su imagen como corresponde a un servicio de cara al público. Llega con la antelación que fije la Dirección y avisa de cualquier retraso en cuanto lo conozca.
Artículo 9. Educación y lenguaje
El Instructor trata a todas las personas con educación y respeto. Evita las palabras malsonantes, las bromas ofensivas y los comentarios sobre el aspecto físico, el origen, la orientación o las creencias de nadie.
Artículo 10. Orden y limpieza
El Instructor deja el campamento, los espacios, los vehículos y el material recogidos, limpios y en orden, y retira todos los residuos. Antes de irse, revisa el lugar con el mismo cuidado con que lo encontró.
TÍTULO III
Conducta en servicio
Artículo 11. Alcohol, drogas y tabaco
Durante el servicio, incluidas las pernoctas, está prohibido consumir alcohol, drogas o cualquier sustancia que altere la capacidad, y prestar servicio bajo sus efectos.
Tampoco se fuma ni se vapea durante el servicio: el único humo admitido es el de la hoguera.
Si el Instructor toma un medicamento que pueda afectar a su atención o a sus reflejos, lo comunica a la Dirección antes de la actividad, sin necesidad de indicar el diagnóstico.
Artículo 12. Neutralidad
Durante el servicio no se tratan temas de política, religión ni otros que dividan al grupo, y nunca se hace proselitismo. Si un alumno los plantea, el Instructor reconduce la conversación con cortesía.
Esta norma no limita la libertad ideológica ni religiosa del Instructor fuera del servicio.
Artículo 13. Igualdad y no discriminación
Ninguna persona recibe un trato peor por su sexo, origen, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, creencias o cualquier otra circunstancia personal. Cada alumno recibe la atención que necesita según su capacidad.
Artículo 14. Proyectos personales y publicidad
Durante el servicio y ante alumnos de la Entidad, el Instructor no promociona proyectos propios ni de terceros: ni cursos, ni libros, ni productos, ni redes sociales, ni tarjetas. Si un alumno le pregunta por ellos, le remite a la Dirección.
Artículo 15. Redes sociales e imagen de los alumnos
Las imágenes y los vídeos de las actividades forman parte de la comunicación de la Entidad. El Instructor no publica fotografías, vídeos ni datos de alumnos, ni contenido de las actividades, sin autorización previa de la Dirección.
Tampoco habla en público ni en redes de la Entidad, de los compañeros o de los alumnos de forma que pueda dañarlos.
Artículo 16. Propinas y regalos
Se admiten las propinas y los regalos que los alumnos ofrezcan libremente como agradecimiento. El Instructor nunca los pide ni los sugiere, y nunca condiciona a ellos la calidad del servicio.
No acepta regalos ni ventajas de proveedores o de terceros que puedan comprometer su imparcialidad.
TÍTULO IV
Relación con los alumnos: principio de prudencia
Artículo 17. Distancia profesional
El Instructor mantiene con los alumnos una relación estrictamente profesional mientras dure la actividad o el programa en que participan. No mantiene con ellos relaciones sentimentales ni sexuales, no se insinúa y no hace comentarios de connotación sexual.
Lo que ocurra fuera de este ámbito pertenece a su vida privada.
Artículo 18. Contacto físico
El contacto físico se limita al técnicamente necesario: una corrección, una asistencia o una maniobra de seguridad o de primeros auxilios. Se anuncia antes, se hace a la vista del grupo y se respeta siempre la negativa del alumno.
Artículo 19. Contacto personal con los alumnos
El Instructor no intercambia con los alumnos teléfonos, correos ni redes sociales personales. Si un alumno quiere mantener el contacto, le indica que lo solicite a la Dirección en info@wnsx.eu.
Las comunicaciones necesarias para la actividad se hacen solo por los canales oficiales de la Entidad, por ejemplo, el grupo de la actividad que gestiona la Entidad.
Artículo 20. Menores de edad
Cuando una actividad incluya menores:
- el Instructor nunca se queda a solas con un menor fuera de la vista de otro adulto responsable;
- el trato se adapta a su edad y se evita cualquier contacto físico innecesario;
- quien participe en actividades con menores aporta antes el certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales, como exige el artículo 57 de la Ley Orgánica 8/2021 (LOPIVI), y lo renueva cuando la Entidad lo pida;
- cualquier sospecha de violencia o abuso sobre un menor se comunica de inmediato a la Dirección, sin perjuicio del deber legal de comunicarla a las autoridades.
Artículo 21. Personas vulnerables
El mismo cuidado se aplica a las personas con discapacidad o en situación de vulnerabilidad. El Instructor adapta la actividad a sus necesidades y protege su dignidad y su intimidad.
TÍTULO V
Seguridad y medio natural
Artículo 22. La seguridad, primero
La seguridad de las personas está por encima de cualquier objetivo de la actividad. El Instructor:
- no expone al grupo a riesgos superiores a su capacidad;
- valora la meteorología y el terreno antes y durante la actividad;
- sigue los protocolos y el plan de emergencia de la Entidad;
- lleva el botiquín y el material de seguridad que se le asigne;
- suspende o adapta la actividad cuando sea necesario.
Artículo 23. Fuego y herramientas
El fuego y las herramientas de corte se usan solo donde y cuando esté permitido, con las autorizaciones exigidas, con los medios de extinción previstos y bajo la supervisión directa del Instructor. Nunca se deja un fuego sin vigilancia ni sin apagar por completo.
Artículo 24. Accidentes e incidentes
El Instructor comunica de inmediato a la Dirección cualquier accidente, incidente, casi accidente o queja, y colabora con los servicios de emergencia (112). No hace declaraciones a medios de comunicación en nombre de la Entidad.
Artículo 25. Cualificación
El Instructor solo imparte las actividades para las que está cualificado y autorizado. Mantiene vigentes sus titulaciones, su formación en primeros auxilios y los certificados que se le exijan, y avisa a la Dirección antes de que caduquen.
Artículo 26. Medio natural y permisos
El Instructor respeta los espacios naturales, la fauna, la flora y el patrimonio, y cumple la normativa ambiental y las condiciones de los permisos de cada actividad. No realiza prácticas prohibidas: capturar fauna, cortar vegetación protegida, hacer fuego sin autorización o acampar o vivaquear donde no esté permitido.
TÍTULO VI
Lo que es de White Neck
Artículo 27. La cartera de la Entidad
«Los clientes de White Neck son de White Neck»
Los alumnos, clientes y contactos que el Instructor conoce por su colaboración pertenecen a la cartera de la Entidad. El Instructor no los capta, ni directa ni indirectamente, para actividades propias o de terceros.
Esta obligación rige durante la colaboración y durante el año siguiente a su finalización, salvo autorización escrita de la Dirección.
Artículo 28. Competencia
Mientras dure la colaboración, el Instructor no realiza actividades que compitan con las de la Entidad dirigiéndose a su cartera o aprovechando su información, salvo autorización escrita de la Dirección después de declarar el proyecto afín.
En ningún caso realiza actos de competencia desleal: inducir a alumnos, instructores o colaboradores a dejar la Entidad, crear confusión con su marca, denigrarla o aprovecharse indebidamente de su reputación.
Artículo 29. Confidencialidad
Es información confidencial toda la que el Instructor conozca por su colaboración y no sea pública, en particular:
- la estrategia y los planes de negocio o de actividad;
- el método pedagógico, los programas, las progresiones y los materiales didácticos;
- los precios, los costes y los márgenes;
- los proveedores y sus condiciones;
- las ubicaciones, las fincas y los espacios, y los acuerdos con sus titulares, ayuntamientos u otras entidades;
- los permisos y su tramitación;
- las bases de datos y la cartera de la Entidad;
- los proyectos en desarrollo.
El Instructor la mantiene en secreto, la usa solo para su trabajo en la Entidad y no la copia ni la saca de los canales de la Entidad. Esta obligación rige durante la colaboración y durante el año siguiente a su finalización.
Lo anterior no limita el deber de confidencialidad sobre los datos personales, que la ley mantiene sin límite de tiempo (artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2018), ni la protección legal de los secretos empresariales mientras conserven esa condición (Ley 1/2019, de Secretos Empresariales).
Artículo 30. Método, materiales y marca
El método, los programas, los materiales, los contenidos y la marca de la Entidad son de su titularidad. El Instructor los usa solo en las actividades de la Entidad.
Los materiales que el Instructor elabore por encargo de la Entidad para sus actividades podrán ser utilizados por esta, salvo pacto escrito distinto, y se reconocerá su autoría cuando proceda.
Artículo 31. Material y recursos
El material, los equipos, los vehículos y los demás recursos de la Entidad se usan solo para sus actividades, con cuidado y austeridad. No se prestan, venden ni ceden, ni se sacan del lugar de la actividad sin autorización. El Instructor comunica cualquier pérdida o desperfecto y colabora en los inventarios.
Artículo 32. Proyectos personales afines
Al adherirse a este Código, el Instructor declara todos sus proyectos personales afines. Comunica cualquier proyecto nuevo o cambio en un plazo de 15 días. La Dirección decide por escrito si es compatible con la colaboración.
Tener un proyecto afín no es un incumplimiento; ocultarlo, sí.
Artículo 33. Personal con contrato laboral
Para el personal con contrato laboral, la obligación de no captación posterior a la relación solo será exigible si se formaliza un pacto conforme al artículo 21.2 del Estatuto de los Trabajadores. En su defecto, rigen la prohibición legal de competencia desleal y los deberes de confidencialidad.
TÍTULO VII
Compromisos recíprocos
Artículo 34. Compromiso del Instructor
El Instructor se compromete a:
- cumplir este Código y las instrucciones de la Dirección;
- prestar el servicio con dedicación, entrega y espíritu de servicio;
- mantener vigentes sus titulaciones, su formación en primeros auxilios y sus certificados, y formarse de manera continua;
- declarar sus proyectos personales afines y comunicar cualquier cambio;
- facilitar datos veraces y mantenerlos actualizados;
- comunicar los incidentes, las quejas y cualquier situación de riesgo;
- cuidar el material, la marca y la reputación de la Entidad;
- guardar la confidencialidad y no captar la cartera de la Entidad.
Artículo 35. Compromiso de White Neck
White Neck se compromete a ofrecer al Instructor:
- formación inicial en el método, los protocolos de seguridad y el plan de emergencia;
- el uniforme oficial y el material de seguridad necesario para cada actividad;
- un seguro de responsabilidad civil que cubra las actividades en las que participe;
- información previa de cada actividad: grupo, riesgos, permisos y responsables;
- un trato digno y el respeto a su intimidad y a su vida privada;
- retribución puntual conforme a lo pactado;
- el reconocimiento de su trabajo y, cuando proceda, de su autoría;
- la protección de sus datos personales;
- un canal ético para dudas y denuncias, sin represalias;
- un procedimiento justo antes de cualquier consecuencia.
TÍTULO VIII
Régimen de incumplimientos
Artículo 36. Principios
- Solo se sancionan los incumplimientos de las normas de este Código.
- La consecuencia es proporcional a la gravedad de los hechos.
- Nadie recibe una consecuencia sin haber sido oído antes.
- Un mismo hecho no se sanciona dos veces.
- Se presume la buena fe del Instructor mientras no se acrediten los hechos.
Artículo 37. Clasificación y etiquetas
Cada incumplimiento lleva una etiqueta y un código que indican su gravedad y su consecuencia:
| Etiqueta | Códigos | Consecuencia |
|---|
| INCUMPLIMIENTO LEVE | L-01 a L-17 | Amonestación por escrito. Tres amonestaciones en 12 meses: expulsión. |
| INCUMPLIMIENTO GRAVE | G-01 a G-17 | Expulsión. |
| INFRACCIÓN LEGAL | IL-01 a IL-12 | Expulsión y reserva de acciones legales. |
Los catálogos siguientes recogen las conductas más habituales. Cualquier otro incumplimiento de este Código se califica de forma motivada en la categoría que corresponda a su gravedad y a sus consecuencias.
Artículo 38. Catálogo de incumplimientos leves
INCUMPLIMIENTO LEVE · Consecuencia: Amonestación por escrito. Tres amonestaciones en 12 meses: expulsión.
| Código | Ámbito | Conducta |
|---|
| L-01 | Presencia | Llegar tarde sin causa justificada a la hora de convocatoria fijada. |
| L-02 | Presencia | Llevar el uniforme incompleto, sucio o en mal estado, o con marcas o logotipos ajenos a la Entidad. |
| L-03 | Presencia | Falta de higiene o de cuidado personal impropia de un servicio de cara al público. |
| L-04 | Conducta | Usar lenguaje malsonante o grosero, o hacer un comentario inapropiado de forma puntual. |
| L-05 | Conducta | Fumar o vapear durante el servicio. |
| L-06 | Conducta | Usar el teléfono móvil u otros dispositivos con fines personales desatendiendo al grupo. |
| L-07 | Neutralidad | Introducir temas de política, religión u otros que dividan al grupo, sin proselitismo. |
| L-08 | Alumnos | Facilitar a un alumno el teléfono o un contacto personal, o agregarlo en redes personales, sin autorización de la Dirección. |
| L-09 | Comunicación | Mencionar o promocionar ante alumnos un proyecto personal de forma puntual, sin captación. |
| L-10 | Comunicación | Publicar contenido de una actividad sin autorización, cuando no aparezcan alumnos ni datos personales. |
| L-11 | Orden | Dejar sin recoger o sin limpiar el campamento, el espacio, el vehículo o el material. |
| L-12 | Material | Usar el material con descuido, causando desperfectos leves. |
| L-13 | Organización | No confirmar la disponibilidad, la asistencia o los cambios en los plazos fijados. |
| L-14 | Organización | No entregar a tiempo listados, partes, inventarios u otra documentación de la actividad. |
| L-15 | Organización | Incumplir instrucciones organizativas sin consecuencias para la seguridad. |
| L-16 | Compañerismo | Faltar al respeto de forma leve a un compañero. |
| L-17 | Documentación | No comunicar a tiempo un cambio de datos o la caducidad de una titulación o certificado. |
Artículo 39. Catálogo de incumplimientos graves
INCUMPLIMIENTO GRAVE · Consecuencia: Expulsión.
| Código | Ámbito | Conducta |
|---|
| G-01 | Conducta | Consumir alcohol, drogas u otras sustancias durante el servicio, incluidas las pernoctas, o prestar servicio bajo sus efectos. |
| G-02 | Alumnos | Mantener una relación sentimental o sexual con un alumno, insinuarse o hacerle comentarios de connotación sexual. |
| G-03 | Conducta | Acosar, intimidar, humillar o dar un trato vejatorio o discriminatorio a alumnos, compañeros o terceros. |
| G-04 | Menores | Quedarse a solas con un menor fuera de la vista de otro adulto responsable, o darle un trato inadecuado sin relevancia penal. |
| G-05 | Seguridad | Exponer al grupo a un riesgo grave o incumplir los protocolos de seguridad (fuego, herramientas, agua, meteorología, primeros auxilios). |
| G-06 | Seguridad | Desobedecer una instrucción de seguridad de la persona responsable de la actividad o de la Dirección. |
| G-07 | Seguridad | Ocultar o no comunicar un accidente, incidente, casi accidente o queja. |
| G-08 | Cualificación | Impartir actividades para las que no se está cualificado o autorizado, o con titulaciones o certificados obligatorios caducados. |
| G-09 | Denuncias | Motivar, por hechos imputables al instructor, una denuncia, una queja formal fundada o un requerimiento de alumnos, terceros o autoridades (agentes forestales, Seprona, policía, administraciones). |
| G-10 | Medio natural | Infringir la normativa ambiental o las condiciones de los permisos de la actividad (fuego, fauna, flora, zonas restringidas, vivac). |
| G-11 | Organización | Abandonar una actividad en curso o no presentarse a una convocatoria confirmada sin causa justificada. |
| G-12 | Neutralidad | Hacer proselitismo político o religioso ante alumnos. |
| G-13 | Reputación | Desacreditar en público a la Entidad, a compañeros o a alumnos, incluidas las redes sociales. |
| G-14 | Imagen y datos | Publicar o difundir imágenes, vídeos o datos de alumnos sin autorización. |
| G-15 | Marca | Usar el nombre, la marca, el logotipo o el uniforme de la Entidad con fines propios sin autorización. |
| G-16 | Lealtad | No declarar un proyecto personal afín, o falsear la declaración. |
| G-17 | Lealtad | Promocionar de forma reiterada proyectos propios o de terceros durante el servicio. |
Artículo 40. Catálogo de infracciones legales
INFRACCIÓN LEGAL · Consecuencia: Expulsión y reserva de acciones legales.
| Código | Ámbito | Conducta |
|---|
| IL-01 | Competencia desleal | Captar o desviar alumnos, clientes o participantes de la Entidad, directamente o a través de terceros. |
| IL-02 | Competencia desleal | Inducir a alumnos, instructores o colaboradores a dejar la Entidad, o realizar actos de confusión, denigración o aprovechamiento indebido de su reputación. |
| IL-03 | Secretos | Revelar, usar o explotar información confidencial, el método, la estrategia, los programas o los materiales de la Entidad. |
| IL-04 | Datos personales | Copiar, extraer, usar o ceder datos personales de alumnos o contactos de la Entidad fuera de la finalidad del servicio. |
| IL-05 | Patrimonio | Robo, hurto o apropiación indebida de material, equipos, dinero u otros bienes de la Entidad, de compañeros o de alumnos. |
| IL-06 | Patrimonio | Causar daños intencionados a material, instalaciones, vehículos o espacios. |
| IL-07 | Patrimonio | Cobrar a alumnos sin autorización, en nombre propio o de la Entidad, o cometer cualquier fraude económico. |
| IL-08 | Propiedad intelectual | Reproducir, distribuir o explotar materiales, contenidos o marcas de la Entidad sin autorización. |
| IL-09 | Falsedad | Falsear titulaciones, certificados (incluido el de delitos de naturaleza sexual), datos personales o documentación. |
| IL-10 | Menores y personas vulnerables | Cualquier conducta contra la libertad o la indemnidad sexual, o cualquier forma de violencia sobre menores o personas vulnerables. |
| IL-11 | Integridad | Agredir físicamente a cualquier persona. |
| IL-12 | Legalidad | Cualquier otra conducta constitutiva de delito, o de infracción administrativa grave o muy grave, cometida en el ejercicio de la actividad. |
Artículo 41. Consecuencias
Amonestación. Se comunica por escrito y queda registrada en el expediente del Instructor. Se cancela a los 12 meses si no hay una nueva amonestación.
Expulsión. Supone la extinción inmediata de la colaboración y la baja definitiva del cuadro de instructores de White Neck, sin derecho a indemnización y sin perjuicio del abono de los servicios ya prestados. Procede ante un incumplimiento grave o al acumular tres amonestaciones en 12 meses.
Expulsión y reserva de acciones legales. Además de la expulsión, la Entidad se reserva expresamente el ejercicio de las acciones civiles y penales que correspondan, la reclamación de los daños y perjuicios y la devolución del material o de las cantidades obtenidas indebidamente. Cuando la ley lo exija, y en todo caso ante cualquier indicio de violencia sobre un menor, la Entidad lo pondrá en conocimiento de la autoridad competente.
Artículo 42. Medida cautelar
Ante un posible incumplimiento grave o una posible infracción legal, o cuando haya riesgo para la seguridad, la Dirección o la persona responsable de la actividad puede apartar al Instructor de la actividad de inmediato y suspender la asignación de nuevas actividades mientras se tramita el procedimiento.
Artículo 43. Procedimiento
- La Entidad comunica por escrito al Instructor los hechos, su código y la consecuencia que puede corresponder.
- El Instructor dispone de 5 días hábiles para presentar alegaciones y pruebas.
- La Dirección resuelve de forma motivada en los 15 días hábiles siguientes.
- La resolución se notifica al correo electrónico designado por el Instructor.
- El incumplimiento y su consecuencia se anotan en el expediente del Instructor.
Artículo 44. Personal con contrato laboral
Para el personal con contrato laboral, este Código concreta sus deberes de diligencia y buena fe (artículos 5 y 20 del Estatuto de los Trabajadores). Las consecuencias se aplican conforme al artículo 58 del Estatuto y al convenio colectivo aplicable, y la expulsión solo puede adoptarse como despido disciplinario en los supuestos del artículo 54.
TÍTULO IX
Renuncia y salida ordenada
Artículo 45. Renuncia
El Instructor puede dejar de colaborar con la Entidad cuando lo desee, comunicándolo por escrito con al menos 15 días de antelación. Nunca abandona una actividad en curso ni una convocatoria ya confirmada, salvo fuerza mayor. El personal laboral respeta el preaviso de su contrato o convenio.
Artículo 46. Salida ordenada
En los 7 días siguientes al fin de la colaboración, el Instructor:
- devuelve el material, la identificación y la documentación de la Entidad;
- borra de sus dispositivos y cuentas los datos de alumnos y los documentos de la Entidad;
- sale de los grupos y canales de la Entidad;
- deja de presentarse como instructor de la Entidad, aunque puede mencionar con veracidad en su currículum que colaboró con ella;
- firma, si se le pide, una declaración de devolución y borrado.
Artículo 47. Obligaciones que continúan
Tras el fin de la colaboración continúan vigentes:
- la confidencialidad y la no captación de la cartera, durante un año;
- el deber de confidencialidad sobre los datos personales, sin límite de tiempo;
- los derechos de la Entidad sobre su método, sus materiales y su marca;
- la responsabilidad por los incumplimientos cometidos durante la colaboración.
TÍTULO X
Protección de datos
Artículo 48. Datos personales del Instructor
| Responsable | Soltropía, S.L. · NIF B72716996 · C/ Despeñadero 10, 28189 Patones de Arriba (Madrid) · info@wnsx.eu |
|---|
| Finalidades | Gestionar la candidatura, la incorporación y la colaboración; verificar titulaciones y certificados; asignar actividades; cumplir las obligaciones legales, incluida la verificación del certificado de delitos de naturaleza sexual; enviar comunicaciones y notificaciones. |
|---|
| Legitimación | Ejecución de la relación de colaboración y medidas precontractuales (art. 6.1.b RGPD); cumplimiento de obligaciones legales (art. 6.1.c RGPD); consentimiento para usos opcionales, como la difusión de la imagen del Instructor, revocable en cualquier momento (art. 6.1.a RGPD). |
|---|
| Destinatarios | No se ceden datos a terceros, salvo obligación legal o cuando sea necesario para la colaboración: asesoría laboral y fiscal, aseguradoras, administraciones y entidades organizadoras de actividades conjuntas. |
|---|
| Conservación | Mientras dure la colaboración y, después, durante los plazos de prescripción legal. Las candidaturas no incorporadas se conservan un año solo si la persona lo consiente. |
|---|
| Derechos | Acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación y portabilidad, escribiendo a info@wnsx.eu y acreditando la identidad. Puede reclamarse ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.aepd.es). |
|---|
Artículo 49. Datos de los alumnos
El Instructor accede solo a los datos de alumnos que necesita para el servicio, los trata con confidencialidad y por los canales oficiales, y no hace copias. Los datos de salud (alergias, condiciones médicas) se tratan con la máxima reserva.
Cualquier pérdida, acceso indebido o envío erróneo de datos se comunica de inmediato a la Dirección, que debe notificarlo a la autoridad de control en un plazo de 72 horas cuando proceda (artículo 33 RGPD).
TÍTULO XI
Canal ético, notificaciones y adhesión
Artículo 50. Canal ético
Cualquier persona puede consultar dudas o comunicar posibles incumplimientos escribiendo a info@wnsx.eu con el asunto «Canal ético». Las comunicaciones de buena fe se tratan con confidencialidad y no generan represalias.
Artículo 51. Notificaciones
Las comunicaciones entre la Entidad y el Instructor se hacen por escrito: al correo electrónico que el Instructor designe al adherirse y, en el caso de la Entidad, a info@wnsx.eu. El domicilio de la Entidad a efectos de notificaciones postales es C/ Despeñadero 10, 28189 Patones de Arriba (Madrid).
El Instructor mantiene sus datos actualizados. Las comunicaciones enviadas a la dirección designada se consideran recibidas.
Artículo 52. Formas de adhesión
El Instructor puede adherirse a este Código por cualquiera de estas vías, que tienen la misma validez:
- Firma manuscrita del Acta de adhesión (Anexo I de la versión para firma).
- Firma electrónica de este documento, con certificado digital, Autofirma o una plataforma de firma electrónica.
- Aceptación expresa en el Formulario de incorporación del Instructor, que registra la versión del Código, la fecha y la hora de la aceptación.
La Entidad entrega al Instructor una copia del Código firmado o aceptado.
Artículo 53. Vigencia y revisión
Este Código entra en vigor para cada Instructor en el momento de su adhesión. Se revisa al menos una vez al año. Las nuevas versiones se comunican con 15 días de antelación y requieren una nueva aceptación.
Artículo 54. Ley aplicable
Este Código se rige por la ley española. Si alguna de sus cláusulas fuera declarada nula, las demás conservan su validez.
Así, quienes enseñan en nombre de White Neck se comprometen con estos principios y dan testimonio de ellos con su ejemplo, para que cada alumno vuelva a casa más libre, más seguro y más preparado.